汉江集团丹江口水源招标有限公司(以下简称公司)成立于2001年12月12日，是汉江水利水电(集团)有限责任公司(以下简称汉江集团公司)的全资子公司，是具有工程招标代理机构甲级资质、政府采购代理机构甲级资格、工程造价咨询企业乙级资质的专业代理机构，是中国招投标协会会员单位、湖北省招投标协会理事单位。公司主要从事工程造价咨询业务;招投标代理服务;政府采购代理服务;工程管理服务。

　　为满足公司发展需要,拟公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘方式、范围

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘应、往届毕业生。

　　符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。

　　二、招聘岗位、数量及工作地点

　　(一)业务岗2名，行政文书岗1名。

　　(二)工作地点：湖北丹江口。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质;

　　2.品行端正，作风正派，遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;

　　3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力;

　　4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率;

　　5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统;

　　6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

　　(二)资格条件(详见附件1)

　　1.学历、学位

　　应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历和相应学位，2022年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

　　2.专业

　　应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

　　3.在校成绩

　　对在校学习阶段必修课累计3门(次)以上(含本数)有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰。

　　4.年龄

　　本科生年龄不超过25周岁(1997年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过29周岁(1993年1月1日后出生);博士研究生年龄不超过33周岁(1989年1月1日后出生)。

　　对具有一定工作经验的应聘者，年龄相应放宽，即：本科生年龄不超过28周岁(1994年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过32周岁(1990年1月1日后出生);博士研究生年龄不超过36周岁(1986年1月1日后出生)。

　　(三)凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。

　　四、招聘程序

　　公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　(一)信息发布

　　通过汉江集团公司网站(www.hjgrp.com)、公司网站(www.hjbidding.com)、湖北省招标投标协会网站(www.hbtba.com)、十堰市招标投标协会网站(www.syztbxh.com)及社会招聘网站发布公开招聘公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2021年10月26日至11月15日。

　　咨询电话：0719-5376412;18986904050。

　　2.报名方式：采取网络报名的方式，报名需提供：

　　(1)本人的身份证扫描件;

　　(2)各学历阶段的学历和学位证书扫描件;

　　(3)需提供学信网(https://www.chsi.com.cn/)查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询的学位认证报告，2022年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告;

　　(4)校方核实盖章的学科总成绩扫描件;

　　(5)完整填写的《水源招标公司2022年公开招聘报名登记表》(见附件2);

　　(6)近期一吋白底免冠正面彩色照片(电子版);

　　(7)相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明)。

　　上述第(1)至(6)项为报名应聘的必备材料，第(7)项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：hjbidding2001@qq.com。邮件名称请注明“应聘岗位+大学名称+学历+姓名”。

　　(三)资格审查

　　公司综合部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布各岗位符合招聘条件、参加笔试的人员名单及测试安排等相关事宜。

　　(四)测试

　　测试采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试主要考察应聘人员的专业理论水平，面试主要考察应聘人员对所学知识的运用、语言表达、求职动机、临场应变、性格特征等。测试总成绩为100分，笔试与面试成绩各占40%和60%。具体考试时间及地点另行电话通知。

　　(五)体检

　　根据各岗位测试总成绩由高到低的排序确定拟录用人选，由公司综合部通知拟录用人选按期进行体检，体检不合格者依名次递补。

　　体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　(六)考察

　　考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才、遵纪守法表现和学习、工作经历等情况。

　　(七)研究决定

　　按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合研究后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

　　(八)公示

　　按照相关规定，对拟录用人选进行公示。

　　(九)档案审核

　　公司综合部对拟录用人员的人事档案进行初审、报汉江集团公司人资部复核后，对通过审核的拟录用人员办理入职手续。

　　(十)录用

　　经公示合格，并通过人事档案审核后，由公司综合部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2022年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。

　　五、后续管理

　　(一)劳动关系。录用人员与公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

　　(二)试用期管理。录用人员试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，按照劳动合同约定享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

　　(三)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

　　六、相关事项

　　(一)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　(二)经资格审查符合招聘条件的应聘人员较少的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整该岗位的招聘数量，并以适当方式通知相关岗位的应聘人员。

　　(三)应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团公司网站(www.hjgrp.com)发布的相关公告公示。本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

　　(四)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。

　　(五)除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站(www.hjgrp.com)发布，其他网站转发、链接均无效。

　　(六)按照新冠肺炎疫情防控工作有关要求，应聘者在招聘过程中应严格遵守疫情防控各项规定，做好个人疫情防护等工作。

　　七、监督单位、电话

　　公开招聘的监督单位为公司党群工作部，监督电话：0719-5371690。

　　附件1.水源招标公司招聘岗位资格条件一览表

　　附件2.水源招标公司2022年公开招聘报名登记表

　　水源招标公司

　　2021年10月25日